烟草劳务派遣等了一年没通知，可能涉及劳务派遣合同及劳动者权益保护的相关问题。针对此情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳务派遣合同的有效性

1. 合同条款的审查：首先，需要审查劳务派遣合同中是否明确规定了通知上岗的时间或期限。若合同中未明确约定，则劳务派遣公司或用工单位在合理时间内通知上岗均可能被视为符合合同约定。
2. 合同的履行：劳务派遣公司作为合同的甲方，有义务按照合同约定为劳动者提供工作岗位。若长时间未通知上岗，可能构成合同违约。

二. 劳动者权益保护

1. 知情权：劳动者有权了解自己的工作岗位、工作内容及上岗时间等基本信息。长时间未收到上岗通知，劳动者的知情权可能受到侵害。
2. 经济补偿：若因劳务派遣公司或用工单位的原因导致劳动者长时间无法上岗，且构成合同违约或侵害劳动者权益，劳动者有权要求经济补偿。

三. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳务派遣的相关内容，包括劳务派遣合同、劳动者的权益保护等。若劳务派遣公司或用工单位违反法律规定，劳动者可以依法维权。
2. 《中华人民共和国劳动法》：该法保护劳动者的合法权益，包括知情权、经济补偿权等。劳动者在劳务派遣过程中若受到不公正对待，可以依据该法寻求法律救济。

四. 建议措施

1. 与劳务派遣公司沟通：首先尝试与劳务派遣公司沟通，了解未通知上岗的具体原因，并要求其给出明确的上岗时间或解决方案。
2. 寻求法律援助：若沟通无果，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等。

综上所述，烟草劳务派遣等了一年没通知，劳动者应首先审查劳务派遣合同的有效性，了解自己的权益是否受到侵害。若构成合同违约或侵害劳动者权益，劳动者有权要求经济补偿，并可以通过法律途径维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。