劳动法的执行单位主要包括各级劳动行政部门和人民法院。

一. 劳动行政部门的执行职责

根据《中华人民共和国劳动法》第九条，国务院劳动行政部门主管全国劳动工作，而县级以上地方人民政府劳动行政部门则主管本行政区域内的劳动工作。这些劳动行政部门在劳动法的执行中扮演着至关重要的角色，具体包括：

1. 监督劳动法的实施：劳动行政部门负责监督用人单位和劳动者遵守劳动法律法规的情况，确保劳动法的各项规定得到有效执行。
2. 处理劳动争议：当发生劳动争议时，劳动行政部门可以介入调解，促进双方达成和解，维护劳动关系的和谐稳定。
3. 进行劳动监察：劳动行政部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，及时发现和纠正违法行为，保护劳动者的合法权益。

例如，当用人单位存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为时，劳动行政部门可以依法进行查处，责令用人单位限期改正，并可以对违法行为进行行政处罚。

二. 人民法院的执行职责

在劳动法执行过程中，如果发生劳动争议，且经过调解或仲裁后，一方不履行调解书或裁决书的，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，受理申请的人民法院应当依法执行。

此外，在因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议的情况下，如果用人单位在协议约定期限内不履行，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条，人民法院应当依法发出支付令。

我的观点：劳动法的有效执行离不开劳动行政部门和人民法院的共同努力。劳动行政部门通过日常监督和监察工作，确保劳动法的各项规定得到切实遵守；而人民法院则通过司法程序，为劳动者提供法律救济，保障其合法权益不受侵害。两者相辅相成，共同构成了劳动法执行的完整体系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。