劳动法并非由法院直接执行，但其执行过程中涉及多个主体，包括劳动行政部门、工会组织、劳动者自身以及司法机关（法院）等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动行政部门的执行：

   • 劳动行政部门是劳动法执行的主要主体。它们通过日常巡视检查、书面审查、专项检查等方式，监督用人单位遵守劳动法律、法规的情况。
   • 若发现用人单位存在违法行为，劳动行政部门有权责令其改正，并依法给予行政处罚。

2. 工会组织的参与：

   • 工会组织在劳动法执行中也发挥着重要作用。它们代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同，以维护职工的合法权益。
   • 当用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同时，工会有权提出意见或要求纠正。

3. 劳动者自身的维权：

   • 劳动者自身也是维护自身权益的重要力量。若认为用人单位侵犯了其合法权益，劳动者可以通过合法途径进行维权。
   • 维权途径包括与用人单位协商解决、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。若对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

4. 司法机关（法院）的保障：

   • 虽然法院不直接执行劳动法，但它在劳动法执行过程中起着重要的保障作用。
   • 法院依据劳动法及相关法律法规，对劳动争议案件进行审理，并作出公正判决，以维护当事人的合法权益。
   • 当劳动者或用人单位对劳动行政部门的处罚决定或仲裁裁决不服时，可以向法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 对于劳动者而言，若认为自身权益受到侵害，应及时通过合法途径进行维权，如向劳动行政部门投诉、申请劳动争议调解或仲裁等。
• 在整个过程中，若遇到法律难题或不确定如何操作时，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

可能的法律后果：

• 若用人单位违反劳动法律法规，可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 若劳动者通过合法途径维权并胜诉，用人单位可能需要承担相应的民事责任，如支付赔偿金、补发工资等。
• 在极端情况下，若用人单位的违法行为构成犯罪，还可能面临刑事责任的追究。