劳动仲裁本身并不是执行，而是解决劳动争议的一种方式，其裁决生效后，才可能进入执行程序。以下是对这一问题的详细解释：

劳动仲裁的性质与流程

劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的一种活动。其流程一般包括：

1. 申请与受理：劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合条件的予以受理。
2. 开庭与裁决：仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人进行陈述、举证、质证等，仲裁庭根据事实和法律作出裁决。
3. 裁决生效：裁决书送达双方当事人后，在规定的期限内（一般为收到裁决书之日起十五日内），双方当事人均未向法院起诉的，仲裁裁决才发生法律效力。

劳动仲裁裁决的执行

1. 执行条件：只有生效的劳动仲裁裁决，一方当事人不履行的，另一方当事人才能向法院申请强制执行。若一方当事人在法定期限内起诉，仲裁裁决则不发生法律效力，案件将进入诉讼程序。
2. 执行程序：申请执行时，需向有管辖权的法院（一般向被执行人住所地或者被执行的财产所在地基层人民法院申请）提出，并提交强制执行申请书、生效仲裁裁决书原件及复印件、申请人身份证明等材料。法院会对申请进行审查，符合条件的予以受理，并采取执行措施，如冻结、划拨被执行人存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等，以强制其履行义务。
3. 执行期限：申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

举例说明

假设劳动者与用人单位因工资支付问题发生争议，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理后作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位在规定的期限内未履行裁决义务，劳动者可以在裁决生效后向法院申请强制执行。法院受理申请后，会采取相应的执行措施，确保劳动者的合法权益得到实现。

法律建议

1. 及时申请仲裁：若劳动者与用人单位发生劳动争议，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过仲裁时效。
2. 积极履行裁决：若仲裁裁决生效后，负有义务的一方应积极履行裁决义务，避免被强制执行带来的不利后果。
3. 依法申请执行：若一方不履行生效的仲裁裁决，另一方应依法向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

如果有任何关于劳动仲裁或执行的问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律解答和建议。