不是所有公司都完全按照劳动法执行，这在实际操作中是一个复杂且多面的问题。以下是我从几个不同角度为你详细分析的情况：
法律意识与合规程度：
- 不同公司的法律意识和合规程度存在差异。一些大型企业或跨国公司，由于有完善的法务部门和严格的合规制度，通常会更加严格地遵守劳动法。
- 相反，一些小型企业或初创公司，可能由于资源有限或法律意识淡薄，存在不完全遵守劳动法的情况。
行业特性与劳动强度：
- 某些行业，如制造业、建筑业等，由于工作性质特殊，劳动强度大，可能存在超时加班、未足额支付加班费等违反劳动法的情况。
- 而一些服务行业或高科技行业，可能更加注重员工的工作体验和权益保护，因此更倾向于遵守劳动法。
地区差异与执法力度：
- 不同地区的劳动法执行力度和监管水平也存在差异。在一些劳动法执行严格的地区，公司违反劳动法的风险较高，因此更倾向于遵守。
- 而在一些监管相对宽松的地区，公司可能存在更多的违规行为。
员工维权意识与途径：
- 员工的维权意识和途径也会影响公司是否遵守劳动法。如果员工了解自己的权益并知道如何维权，公司就更可能遵守劳动法以避免法律纠纷。
- 相反，如果员工缺乏维权意识或维权途径不畅，公司可能存在更多的违规行为。
针对公司不完全遵守劳动法的情况，员工可以采取以下措施：
- 增强法律意识：了解自己的权益和劳动法的相关规定，以便在权益受到侵害时能够及时识别并采取措施。
- 与公司沟通：如果发现公司存在违反劳动法的行为，可以首先尝试与公司沟通，表达自己的关切和诉求，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通无果或公司拒绝改正，员工可以寻求法律援助，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
作为劳动者，你还需要注意：
- 在入职前，尽量了解公司的合规情况和劳动法执行情况，以便做出更明智的选择。
- 在工作过程中，保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以便在维权时能够提供有力支持。
如果你在工作中遇到了公司不遵守劳动法的情况，或者有任何关于劳动法的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。