公司不发放离职员工的出差报销和出差补贴，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》。

法律依据与详细分析

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动合同中明确规定了出差报销和出差补贴的支付条件、标准、时间等，公司必须按照约定履行义务。即使员工离职，公司也不能因此拒绝支付已经产生的、符合约定的出差报销和补贴。
   • 法条引用：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”出差报销和出差补贴作为劳动报酬的一部分，也应受此规定保护。

2. 工资支付暂行规定的相关内容：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有以货币形式支付的劳动报酬。出差补贴作为补贴的一种，应纳入工资范畴。
   • 法条引用：《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，离职时公司应结清包括出差报销和补贴在内的所有工资。

3. 实际情况分析：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了出差报销和补贴的支付，而公司拒绝支付离职员工的这部分费用，则构成违法。
   • 劳动者在此情况下，可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁，或向劳动监察部门投诉，要求公司支付相应的出差报销和补贴。

综上所述，公司不发放离职员工的出差报销和出差补贴，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第九条。我建议离职员工首先与公司进行沟通协商，若协商无果，则通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。