劳务派遣融入不了公司的问题，主要涉及到劳务派遣人员的身份认同、工作融入以及可能的权益保障问题，但这并不直接构成法律问题。不过，从法律角度出发，我们可以探讨一下劳务派遣人员在公司中的法律地位和权益保护，以及如何通过法律途径解决可能因融入问题而引发的纠纷。

一. 劳务派遣人员的法律地位

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣人员是劳务派遣单位派遣到用工单位工作的劳动者。他们与劳务派遣单位存在劳动合同关系，而与用工单位则不存在直接的劳动合同关系。
2. 劳务派遣人员享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，这是法律明确规定的，也是保障劳务派遣人员权益的重要一环。

二. 劳务派遣人员的权益保护

1. 如果劳务派遣人员因融入问题而遭受不公平待遇或歧视，他们可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳务派遣单位或用工单位的工会寻求帮助，或者向劳动监察部门投诉。
2. 在发生劳动争议时，劳务派遣人员同样有权申请劳动仲裁或提起诉讼。法律会为他们提供必要的保护和救济。

三. 解决融入问题的建议

1. 从法律层面来说，我建议劳务派遣人员和用工单位都应该明确各自的权利和义务，确保劳务派遣人员在工作中得到公平对待。
2. 对于融入问题，我建议劳务派遣人员可以主动与用工单位的同事和领导沟通交流，表达自己的想法和诉求，寻求帮助和支持。同时，用工单位也应该积极采取措施，促进劳务派遣人员的融入和团队协作。

综上所述，虽然劳务派遣融入不了公司本身并不直接构成法律问题，但法律为劳务派遣人员提供了必要的保护和救济途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。