若劳务派遣公司与你签订的协议不合法，你首先需要明确的是，这份不合法协议可能因内容违反法律法规强制性规定、违背公序良俗或存在欺诈、胁迫等情形而被认定为无效或可撤销。接下来，我将从几个角度为你详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。

一、不合法协议的可能情形

1. 内容违法：协议中的某些条款可能违反了劳动法律法规的强制性规定，如低于最低工资标准、未缴纳社会保险等。
2. 违背公序良俗：协议内容可能违背了社会公德或公共利益，如要求员工从事违法活动等。
3. 存在欺诈、胁迫：在签订协议时，劳务派遣公司可能存在欺诈、胁迫等行为，导致你违背真实意愿签订了协议。

二、不合法协议的法律后果

1. 协议无效：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。因此，如果协议内容违法，该协议自始无效。
2. 可撤销协议：如果协议是在欺诈、胁迫等情形下签订的，你有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。撤销后，协议自始没有法律约束力。
3. 赔偿责任：如果劳务派遣公司因签订不合法协议给你造成了损失，你有权要求其承担赔偿责任。

三、应对策略

1. 收集证据：首先，你需要收集能够证明协议不合法的证据，如协议文本、相关法律法规、沟通记录等。
2. 与劳务派遣公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与劳务派遣公司进行协商，要求其修改协议或承担相应责任。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。在投诉或起诉时，你需要提交相关证据以支持你的主张。
4. 注意时效：需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，在发现协议不合法后，你需要及时采取行动，以免错过时效。

四、具体建议

1. 仔细审查协议：在签订劳务派遣协议前，务必仔细审查协议内容，确保所有条款都符合法律法规的规定。
2. 咨询专业人士：如果你对协议内容存在疑问或不确定其合法性，可以咨询专业律师或劳动监察部门的工作人员。
3. 保留相关证据：在签订协议和履行协议过程中，保留好所有相关证据，以备不时之需。

总之，如果劳务派遣公司与你签订的协议不合法，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议你保持冷静、理性，并寻求专业法律人士的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。