针对您提出的“劳务派遣不能同工同酬怎么办”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解决方案：
一、明确同工同酬的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这包括基本工资、工资调整机制、加班工资、绩效奖金以及岗位相关的福利待遇等方面。因此，劳务派遣工在法律上享有与正式员工相同的薪酬待遇。
二、尝试协商解决
与用工单位或劳务派遣公司协商：
- 首先，建议您通过友好协商的方式解决问题。向用工单位或劳务派遣公司明确提出同工同酬的诉求，并提供相关证据（如工作内容记录、工资条等）来支持您的主张。
- 双方可以共同寻求合理的解决方案，以达到双赢的效果。
准备证据材料：
- 在协商过程中，务必准备好能够证明自己与正式员工从事相同工作、付出等量劳动但薪酬存在差异的证据材料。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
三、向劳动监察部门反映情况
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如劳动监察大队）反映情况。请求其对用工单位或劳务派遣公司的违规行为进行调查核实，并依法处理。
四、申请劳动仲裁
- 当协商和向劳动监察部门反映情况均未能解决问题时，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，需要撰写详细的仲裁申请书，陈述基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理情况作出仲裁裁决。
五、提起诉讼
- 如果您对仲裁裁决结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。请求法院确认您的同工同酬权并要求相应赔偿。
- 在提起诉讼前，需要准备好起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求提交诉讼材料。
- 立案后，您将参加诉讼程序，包括庭审过程中的陈述、举证、质证和辩论等环节。
六、全程妥善保留证据
- 在整个维权过程中，务必妥善保留相关证据材料。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时将起到至关重要的作用。建议您建立专门的证据文件夹，以便随时查阅和使用。
七、可能的赔偿与补偿
- 如果用工单位未执行同工同酬的要求，并且克扣或拖欠了您的劳动报酬，您可以要求用工单位依法补齐，并加付拖欠部分25%的赔偿金。
- 如果因用工单位未执行同工同酬而导致您辞职，您可以要求用工单位和劳务派遣公司支付经济补偿金。支付的标准为工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。
- 如果用工单位无故终止或解除您的劳动合同，您可以要求其支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，并要求劳务派遣公司与用工单位承担连带赔偿责任。
综上所述，劳务派遣中若未能实现同工同酬，您可以通过协商、向劳动监察部门反映情况、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必妥善保留相关证据，并依法行事。