劳务派遣工的工资是计入用工单位工资总额的。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度： 根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，用工单位应当按照劳务派遣协议约定，向劳务派遣单位支付劳务派遣费用，这其中包括被派遣劳动者的劳动报酬。而工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。虽然劳务派遣工的劳动关系在劳务派遣单位，但实际用工是在用工单位，用工单位承担了支付劳动报酬的责任，所以这部分费用应计入用工单位的工资总额。例如，一家制造企业通过劳务派遣公司雇佣了一批工人用于生产，企业支付给劳务派遣公司的费用中包含这些工人的工资，这部分工资就要算进该制造企业的工资总额里。
从财务核算角度： 在企业的财务核算中，为了准确反映企业的用工成本和经营状况，需要将劳务派遣工的工资纳入工资总额进行核算。这有助于企业进行成本控制、预算编制以及财务分析等工作。比如，企业在计算人均工资、工资增长率等指标时，都需要将劳务派遣工的工资考虑在内，以全面、真实地反映企业的薪酬水平和对人力资源的投入情况。
从统计角度： 在统计部门进行相关统计调查时，要求用工单位将劳务派遣工的工资计入工资总额。这是为了获取全面、准确的劳动力市场信息，了解不同行业、不同企业的用工成本和薪酬水平，为政府制定宏观经济政策、劳动政策等提供依据。例如，统计部门在统计某地区的平均工资水平时，会把各企业使用的劳务派遣工的工资也统计进去，以更全面地反映该地区劳动者的实际收入情况。