在未能办理完安能物流的离职手续前，入职其他快递公司可能会存在法律风险。具体分析如下：

一. 劳动合同未解除的风险

1. 存在劳动关系：根据《劳动合同法》的相关规定，员工与用人单位之间的劳动关系，自用工之日起建立，直至劳动合同期满或者双方协商一致解除劳动合同时终止。若您在安能物流的离职手续未办理完毕，从法律上讲，您与安能物流的劳动关系仍然存在。
2. 双重劳动关系问题：若在此情况下入职其他快递公司，您将同时与两家公司存在劳动关系，这可能违反《劳动合同法》中关于全日制用工的相关规定，也可能导致新的用人单位因您未解除与原用人单位的劳动关系而不愿录用您，或者录用后存在法律风险。

二. 可能面临的法律责任

1. 对原用人单位的责任：若因您未办理离职手续而导致安能物流遭受损失，如客户投诉、货物丢失等，安能物流有权要求您承担赔偿责任。
2. 对新用人单位的责任：若新用人单位因您未解除与原用人单位的劳动关系而遭受损失，如被原用人单位追究法律责任、商业秘密泄露等，您也可能需要承担相应的法律责任。

三. 建议

1. 尽快办理离职手续：为避免潜在的法律风险，我建议您尽快与安能物流沟通，办理离职手续，确保劳动关系的合法解除。
2. 谨慎入职新单位：在离职手续办理完毕之前，我建议您谨慎考虑入职其他快递公司。如果确实需要尽快入职，应与新用人单位明确沟通您的实际情况，并咨询专业法律意见，以确保双方的合法权益。

综上所述，我建议您在办理完安能物流的离职手续后，再入职其他快递公司，以避免可能的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。