在涉及未发工资的劳动纠纷案件中，法庭确实可以要求公司出具相关证据。以下是对此问题的详细分析：
一. 法庭的证据要求
- 举证责任：在劳动纠纷案件中，根据“谁主张谁举证”的原则，劳动者主张公司未发工资，劳动者需要提供初步的证据，如工资条、银行流水等，证明与公司存在劳动关系且公司未按时支付工资。同时，公司也需要对其已支付工资或存在合法扣减工资的情况进行举证。
- 法庭的裁量权：法庭在审理过程中，有权根据案件的具体情况，要求任何一方当事人提供相关的证据。如果法庭认为公司的证据对于查明案件事实至关重要，它可以要求公司出具相关的财务记录、工资发放记录等证据。
二. 公司应出具的证据类型
- 工资支付记录：公司应提供详细的工资支付记录，包括支付时间、支付金额、支付方式等，以证明其是否按时足额支付了工资。
- 财务记录：如果公司主张因财务困难或其他原因导致工资延迟支付，它应提供相应的财务记录来支持其主张。
- 劳动合同及其他相关文件：劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，公司应提供劳动合同以证明双方约定的工资标准、支付时间等。此外，如果公司有任何关于工资扣减或延迟支付的内部规定或通知，也应一并提供。
三. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
- 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”
综上所述，在涉及未发工资的劳动纠纷案件中，法庭有权要求公司出具相关证据，以查明案件事实并作出公正裁决。如果公司未能提供充分的证据来支持其主张，它将承担不利后果。因此，作为劳动者，在面临未发工资的问题时，应积极收集并保存相关证据，以便在法庭上维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。