如果拖欠工资起诉后法院认为没有证据，这确实是一个棘手的情况，但并非没有解决的办法。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 重新审视现有证据：

   • 首先，你需要仔细回顾和整理你手中现有的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据虽然可能单独看起来不够充分，但组合起来可能形成完整的证据链。
   • 特别是要关注那些能够直接证明你与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠你工资的证据。例如，劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，而工资条或银行转账记录则能直接证明公司未按时支付工资。

2. 补充收集证据：

   • 如果现有证据确实不足，你需要考虑补充收集证据。这可能包括与公司相关人员的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等），这些记录中可能包含公司承认拖欠工资的内容。
   • 你还可以尝试联系其他同事，看他们是否愿意作为证人出庭作证，证明公司存在拖欠工资的行为。
   • 如果可能的话，你还可以向劳动监察部门投诉，并保留好投诉回执和后续处理结果作为证据。

3. 申请法院调查取证：

   • 在民事诉讼中，如果当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
   • 因此，你可以向法院提出申请，请求法院调查取证。例如，你可以请求法院调取公司的财务记录、工资发放记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。

4. 考虑其他法律途径：

   • 如果通过上述方式仍然无法获得足够的证据，你还可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构在处理劳动争议时，可能会更加注重实际劳动关系的存在和工资支付情况。
   • 另外，如果公司拖欠工资的行为涉嫌恶意欠薪，你还可以向公安机关报案，追究公司的刑事责任。

5. 法律后果与风险提示：

   • 需要明确的是，如果最终无法提供足够的证据证明公司拖欠工资，你可能会面临败诉的风险。这意味着你可能无法通过法律途径追回被拖欠的工资。
   • 因此，在采取任何法律行动之前，你需要充分评估自己的证据情况和法律风险，并做好相应的准备。

在处理此类问题时，我建议你保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出冲动的决定。同时，你也可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。记住，维护自己的合法权益是每个人的权利，也是法律赋予我们的责任。