工伤认定书应当同时送达给受伤员工本人和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

一. 工伤认定书的送达对象

1. 受伤员工本人：工伤认定书是受伤员工享受工伤保险待遇、维护自身合法权益的关键凭证。它证明了员工所受伤害属于工伤范畴，员工可以依据此认定书申领相关权益，如医疗救治、经济补偿等。因此，工伤认定书必须及时、准确地送达员工本人手中。

2. 用人单位：工伤认定书对用人单位同样具有重要意义。它明确了用人单位在工伤事件中的责任和义务，指导用人单位如何妥善处理后续相关事宜，如配合员工进行工伤赔偿流程等。通过工伤认定书，用人单位可以更加清晰地了解自身在工伤事件中的角色和责任。

3. 社会保险经办机构：工伤认定书还应当抄送社会保险经办机构。因为一旦员工被认定为工伤，其工伤保险待遇将由社保部门支付相关费用。社会保险经办机构需要依据工伤认定书来确定支付标准和范围。

二. 法律依据

根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的相关规定，工伤认定书应当同时送达给受伤员工本人、用人单位，并抄送社会保险经办机构。这样的规定确保了各方都能获取到必要的信息，便于后续的管理和监督工作，也体现了法律对各方权益的保障。

三. 实际操作

在实际操作中，工伤认定书通常一式多份，分别送达给工伤保险机构、用人单位、劳动者本人、劳动能力鉴定机构以及用人单位所在地社会保障局留存。这样的分配方式既确保了信息的全面传递，也避免了因信息传递不畅而产生的纠纷。

我建议，在收到工伤认定书后，受伤员工和用人单位都应认真阅读并妥善保存，以便在后续的处理过程中能够及时、准确地提供必要的依据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。