用人单位未提供考核标准，法院判决其全额支付约定的年终奖金额是合理的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 年终奖的约定性质

1. 年终奖作为劳动报酬的一部分，其发放通常会在劳动合同或公司的规章制度中有明确的约定。这种约定一旦成立，对用人单位和劳动者都具有约束力。
2. 如果劳动合同或规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和金额，用人单位应当严格按照约定执行。

二. 用人单位的举证责任

1. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。
2. 在本案中，用人单位主张年终奖需根据业绩发放，但并未提供具体的考核标准。这意味着用人单位无法证明其主张的合理性，因此应当承担举证不利的后果。

三. 法院的判决依据

1. 法院在审理此类案件时，会综合考虑劳动合同、规章制度以及双方的举证情况。
2. 由于用人单位未能提供有效的考核标准，法院有理由认为用人单位未按照约定履行其义务，因此判决其全额支付约定的年终奖金额。

综上所述，用人单位在未提供考核标准的情况下，主张年终奖需根据业绩发放是不成立的。法院根据劳动合同、规章制度以及举证责任的规定，判决用人单位全额支付约定的年终奖金额是合理且合法的。我的观点是，用人单位应当严格遵守劳动合同和规章制度的约定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。