结论：在双方没有书面约定年终奖，但往年都有发放的情况下，今年用人单位未发放年终奖，您是有权要求用人单位支付的，但能否得到支持需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
年终奖作为工资福利的一部分，其发放通常受到劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的约束。虽然《劳动法》和《劳动合同法》并未明确规定年终奖的发放，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循诚实信用原则，按照约定全面履行自己的义务。如果用人单位在以往年份都有发放年终奖的惯例，且这一惯例已经形成了事实上的约定，那么用人单位在今年未发放年终奖可能构成违约。
二、从合同角度分析
书面合同未约定：如果双方在书面劳动合同中并未明确约定年终奖的发放，但用人单位在以往年份都有发放年终奖，这可以视为双方之间存在一种事实上的约定。在这种情况下，用人单位今年未发放年终奖，可能违反了这种事实上的约定。
口头约定或惯例：即使没有书面合同，如果用人单位通过口头方式或公司规章制度、员工手册等文件明确了年终奖的发放，且这一规定已经得到了员工的认可和执行，那么这也构成了一种有效的约定。用人单位未按照约定发放年终奖，同样可能构成违约。
三、从实际履行角度分析
用人单位的抗辩：用人单位可能会以各种理由抗辩，如公司经营状况不佳、经济效益下降等，从而拒绝发放年终奖。然而，这些理由是否成立，需要用人单位提供充分的证据来证明。如果用人单位无法提供充分证据证明其抗辩理由的合理性，那么其拒绝发放年终奖的行为可能不被法律所支持。
员工的举证责任：作为员工，您需要提供证据证明用人单位在以往年份都有发放年终奖的惯例，以及今年未发放年终奖的事实。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、公司规章制度、员工手册、同事证言等。
四、法律建议与行动方案
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解其未发放年终奖的具体原因，并寻求解决方案。如果协商无果，您可以考虑采取其他法律手段。
向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝发放年终奖且无法提供合理理由，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。
最后，虽然您有权要求用人单位支付年终奖，但能否得到支持还需视具体情况而定。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。