公司办理入职时，是否会查毕业证书，取决于公司的具体规定和操作流程。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司可能会查毕业证书的情况

1. 公司规定：部分公司在招聘流程中，会明确规定需要查验应聘者的毕业证书，以确保其学历信息的真实性。这种情况下，公司通常会在入职前或入职时，要求应聘者提供毕业证书原件或复印件，并进行核验。

2. 岗位性质：对于某些专业性较强的岗位，如技术研发、财务管理等，公司可能会更加注重应聘者的学历背景。因此，在这些岗位上，公司更有可能对毕业证书进行查验。

3. 背景调查：在部分公司，特别是大型企业或外资企业，背景调查是入职前的重要环节。在背景调查中，公司可能会通过第三方机构或学校，对应聘者的学历信息进行核实。

• 例如，某大型互联网公司招聘技术研发人员，明确要求应聘者提供毕业证书，并在入职前进行背景调查，以确保其学历和专业技能的真实性。

二. 公司可能不会查毕业证书的情况

1. 公司政策：部分公司可能并没有明确规定需要查验应聘者的毕业证书，特别是在招聘流程相对简化或岗位对学历要求不高的情况下。

2. 信任原则：在某些公司，基于对应聘者的信任和尊重，可能不会主动要求查验毕业证书。这种情况下，应聘者应自觉提供真实的学历信息，以避免后续可能出现的纠纷。

• 例如，某初创公司招聘销售人员，由于岗位对学历要求不高，且公司更注重应聘者的实际销售能力，因此可能不会主动要求查验毕业证书。

综上所述，公司办理入职时是否会查毕业证书，取决于公司的具体规定、岗位性质以及背景调查等因素。我建议应聘者在提供学历信息时，应确保信息的真实性，以避免因虚假信息而引发的纠纷。同时，如对公司是否查验毕业证书有疑问，可主动向公司人事部门咨询，以明确公司的具体要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。