公司应按照劳动合同约定支付员工工资，即使员工该月没有业绩。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同约定

1. 工资支付原则：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非劳动合同或公司规章制度中有特别规定，否则公司不能因员工未达成业绩而单方面降低或扣发工资。
2. 查看合同约定：首先，应查看员工与公司签订的劳动合同中，是否有关于业绩与工资挂钩的明确约定。如果没有此类约定，那么公司无权因员工未达成业绩而减少其工资。

二. 公司规章制度

1. 规章制度效力：公司规章制度作为劳动合同的补充，对员工具有约束力。但规章制度的内容必须合法，且需经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
2. 业绩与工资关联：如果公司规章制度中规定了业绩与工资的关联，且该规定合法有效，那么公司可以根据规章制度对员工进行奖惩。但在此情况下，也应确保规章制度的执行过程公正、透明。

三. 实际操作建议

1. 沟通协商：如果员工确实该月没有业绩，但公司仍按往日工资发放，建议公司与员工进行沟通，了解原因，并共同商讨解决方案。这有助于维护员工与公司的良好关系，也能激发员工的积极性。
2. 明确约定：为避免类似情况再次发生，公司可以在劳动合同或规章制度中明确约定业绩与工资的关联方式，以及未达到业绩时的处理办法。

综上所述，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定业绩与工资的关联，那么公司应按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资，即使员工该月没有业绩。我的观点是，公司应遵守法律法规，保障员工的合法权益，同时也可以通过合法、合理的方式激励员工提高业绩。如有进一步需要，您可以继续咨询我。