公司劳务派遣工完不成任务扣钱，在大多数情况下是不合法的，除非劳动合同或相关协议中有明确的约定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一. 扣钱是否合法
- 绩效工资扣除：若劳动合同或劳务派遣协议中明确约定了绩效工资及相关的绩效考核标准，公司根据这些标准来扣除绩效工资，这一行为在法律上是得到支持的。但关键在于，必须有明确的约定，并且扣除的金额和方式需符合约定。
- 基本工资扣除：基本工资是劳动者的固定收入，只要劳动者提供了正常的劳动且没有违反公司规章制度或劳务派遣协议，公司是无权扣除基本工资的。若公司无故扣除基本工资，则构成违法行为。
二. 劳动者的权益保护
- 依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。对于劳务派遣工而言，同样适用这些法律规定。
三. 劳务派遣的特殊性
- 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，劳务派遣单位也不能随意扣除劳务派遣工的工资，除非有明确的法律依据或合同约定。
综上所述，公司劳务派遣工完不成任务扣钱，在大多数情况下是不合法的。除非劳动合同或劳务派遣协议中有明确的约定，并且扣除的方式和金额符合约定，否则公司不能随意扣除劳务派遣工的工资。如果公司存在违法扣除工资的行为，劳务派遣工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
我建议：劳务派遣工在遇到公司无故扣钱的情况时，应首先查看自己的劳动合同或劳务派遣协议中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。