员工不抢红包，用人单位不应以此为由对其进行处理。下面我将对此进行详细分析：

一. 不抢红包不属于违反工作纪律或劳动合同的行为

1. 红包性质：红包在微信等社交平台上通常被视为一种社交礼仪或表达祝福的方式，其本身并不具有工作性质，也不应被视为工作任务的一部分。
2. 劳动合同约定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位对员工进行惩处，应当有相应的符合《劳动合同法》要求的规章制度，并且这些规章制度应当事先告知员工。通常情况下，劳动合同或公司规章制度中不会将不抢红包作为违反纪律的行为进行规定。

二. 用人单位的处理方式应合法合规

1. 不得擅自处罚：用人单位不能仅凭个人好恶或一时冲动对员工进行处罚。如果员工没有违反任何工作纪律或劳动合同的规定，用人单位就无权对其进行处罚。
2. 合理管理：用人单位应当通过合理、合法的管理方式来激励员工，而不是通过强制或惩罚性的手段来迫使员工做出某些行为。例如，可以通过设立奖励机制来鼓励员工积极参与公司活动，但绝不能将不参与活动作为处罚的依据。

三. 实际案例的警示

• 案例回顾：曾有公司因员工未抢领导发的红包而对其进行处罚，甚至威胁要开除员工。这种行为不仅违反了法律法规，也损害了公司的形象和员工的权益。
• 案例启示：用人单位应当从这类案例中吸取教训，尊重员工的个人选择和权益，避免采取不合理或违法的处理方式。

综上所述，员工不抢红包并不构成违反工作纪律或劳动合同的行为，用人单位不应以此为由对其进行处理。我建议用人单位应当尊重员工的个人选择和权益，通过合理、合法的管理方式来激励员工，营造和谐、积极的工作环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。