公司让文员来看生病的员工，转账一般不能收。下面是对此问题的详细分析：

一. 分析公司行为与员工权益

1. 公司行为的目的：公司让文员来看望生病的员工，本意可能是出于关怀和慰问。
2. 转账的性质：如果转账是作为慰问金或补贴，其性质就发生了变化，可能涉及到公司财务制度的合规性、员工个人所得税的缴纳等问题。
3. 员工权益：员工有权拒绝接受任何非正规或不合规的转账，以保护自己的合法权益。

二. 分析转账的合规性

1. 财务制度：公司通常有严格的财务制度，规定资金的流向和使用。文员作为公司员工，如果没有得到公司的明确授权，是不能随意接受转账的。
2. 税务问题：如果转账被视为员工的收入，那么员工可能需要缴纳个人所得税。这不仅增加了员工的税务负担，也可能给公司带来税务风险。
3. 法律风险：接受不明转账可能涉及法律风险，如被误认为是不当得利或存在其他不正当的交易行为。

三. 建议与总结

1. 我的建议：文员应该明确拒绝接受这类转账，并向公司相关部门或领导反映情况。如果公司确实有意给予生病员工经济上的帮助，应该通过正规渠道，如发放补贴或慰问金，并确保符合公司的财务制度和税务规定。
2. 总结：公司让文员来看生病的员工时，转账一般不能收。因为这不仅涉及到公司财务制度的合规性，还可能给员工带来税务和法律风险。正确的做法应该是通过正规渠道给予员工帮助，确保双方的权益都得到保障。

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