这个问题需要具体分析个人情况后做出选择，无法一概而论。待岗工资和“两不找”是两种不同的处理方式，各自有其适用的情况和法律后果。

一. 待岗工资

1. 定义与性质：待岗工资通常指员工在非因个人原因被用人单位安排待岗期间，用人单位按照一定标准支付的工资。它属于劳动报酬的一部分，受劳动法保护。
2. 适用情况：当用人单位因经营困难、业务调整等原因需要暂时减少员工工作量或安排员工待岗时，可以选择支付待岗工资。这种方式可以保持劳动关系，同时减轻用人单位的负担。
3. 法律后果：支付待岗工资期间，用人单位仍需为员工缴纳社会保险费，员工也享有相应的劳动权益。如果用人单位未按时支付待岗工资，员工有权要求支付并可能获得法律支持。

二. “两不找”

1. 定义与性质：“两不找”通常指用人单位与员工约定，在一定期限内员工不再到单位上班，单位也不再支付工资或缴纳社会保险费，但劳动关系仍然保留。这种方式实际上是一种变相的停薪留职。
2. 适用情况：当员工因个人原因无法继续工作，或者用人单位与员工就工作安排无法达成一致时，可能会选择“两不找”。这种方式可以暂时缓解双方的矛盾，但也可能带来一些法律风险。
3. 法律后果：在“两不找”期间，虽然劳动关系仍然保留，但用人单位无需支付工资或缴纳社会保险费。然而，这种方式可能被视为用人单位未履行提供劳动条件的义务，从而引发劳动争议。此外，如果“两不找”期间员工发生意外或疾病，用人单位可能仍需承担一定的法律责任。

我的观点：选择待岗工资还是“两不找”，需要根据个人实际情况和用人单位的具体情况进行权衡。如果用人单位经营状况良好，且有望在未来恢复员工的工作岗位和待遇，那么选择待岗工资可能更为合适。如果双方无法就工作安排达成一致，或者员工希望暂时离开工作岗位并保留劳动关系，“两不找”可能是一个可行的选择。但无论选择哪种方式，都应明确双方的权利和义务，避免引发不必要的劳动争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。