妇女遭受就业歧视的赔偿标准并非固定数值，而是根据具体情况和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条：

   • 明确规定了用人单位在招录（聘）过程中不得实施就业性别歧视的具体行为，如限定为男性、询问女性求职者的婚育情况等。

2. 《中华人民共和国妇女权益保障法》第八十三条：

   • 规定了用人单位违反该法第四十三条等规定的法律责任，即由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下的罚款。

二. 赔偿标准

1. 直接经济损失的赔偿：

   • 妇女因遭受就业歧视而遭受的直接经济损失，如因被辞退而失去的工资收入、福利待遇等，用人单位应予赔偿。

2. 精神损害抚慰金等：

   • 在某些情况下，妇女可能因就业歧视而遭受精神损害，有权向用人单位主张精神损害抚慰金等赔偿。但需要注意的是，精神损害抚慰金等赔偿并非固定标准，而是根据具体情况和法律规定来确定。

三. 实际案例参考

• 在某些实际案例中，用人单位因违反《妇女权益保障法》等相关规定，对遭受就业歧视的妇女进行了赔偿。例如，某公司因违法调整孕期女职工工作岗位，最终赔偿了该女职工9.4万余元。

四. 我的观点

• 妇女遭受就业歧视的赔偿标准并非固定数值，而是根据具体情况和法律规定来确定。因此，在遭受就业歧视时，妇女应及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，妇女遭受就业歧视的赔偿标准需根据具体情况和法律规定来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。