妇女遭受就业歧视，可要求用人单位最高赔偿6个月工资。

一. 法律依据

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条第二款：“用人单位违反本法规定，侵害妇女劳动和社会保障权益的，由人力资源和社会保障部门责令改正，拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款；造成女职工损害的，应当依法给予赔偿，承担赔偿责任的金额为女职工被歧视期间应得的工资及福利待遇之和，最高不超过六个月”。

二. 分析说明

1. 赔偿主体：用人单位若违反《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，侵害了妇女的劳动和社会保障权益，需承担法律责任。
2. 赔偿条件：必须造成女职工损害，即女职工因就业歧视而遭受了实际损失。
3. 赔偿金额：赔偿责任的金额为女职工被歧视期间应得的工资及福利待遇之和，但最高不超过六个月。这意味着，无论女职工被歧视的时间有多长，其能获得的赔偿总额都有限制，即最高为六个月的工资及福利待遇。

三. 实例说明

• 例如，某公司因性别原因拒绝给予女职工应有的晋升机会，导致女职工在一段时间内工资及福利待遇受损。若该女职工因此提起诉讼并获胜，她可以要求公司赔偿她被歧视期间应得的工资及福利待遇，但总额最高不超过六个月的工资及福利待遇。

我建议，若妇女在就业过程中遭受歧视，应及时收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。