工伤期间单位删除职工的叮叮打卡记录是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 单位删除职工打卡记录的法律性质

1. 违反劳动法规：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当如实记录劳动者的考勤情况，这不仅是用人单位的管理义务，也是劳动者合法权益的保障。删除考勤记录，尤其是工伤期间的考勤记录，可能构成对劳动者权益的侵害。
2. 可能构成证据篡改：在劳动争议或工伤认定过程中，考勤记录是重要的证据之一。单位擅自删除考勤记录，可能被视为篡改证据，影响劳动争议的公正处理。

二. 对劳动者的影响

1. 影响工伤认定：工伤认定过程中，考勤记录是判断劳动者是否在工作时间和工作场所内受伤的重要依据。删除考勤记录可能导致工伤认定困难，进而影响劳动者的工伤待遇。
2. 损害劳动者权益：考勤记录与劳动者的工资、加班费等权益密切相关。删除考勤记录可能导致劳动者无法证明自己的加班情况，从而无法获得应有的加班费等待遇。

三. 法律建议

1. 保留证据：劳动者应尽可能保留与考勤相关的其他证据，如与同事的聊天记录、工作邮件等，以证明自己的出勤情况。
2. 向劳动监察部门投诉：单位删除考勤记录的行为可能违反劳动法规，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位恢复考勤记录并承担相应责任。
3. 寻求法律援助：如果单位的行为导致劳动者权益受损，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议，如果你遭遇了这种情况，应尽快采取措施保留证据，并向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。