劳动仲裁书面告知公司应包含申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由、法律依据以及证据材料等内容。以下是一个具体的模板和要点分析：
一. 基本信息
- 申请人姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。
- 被申请人（公司）的名称、住所地、法定代表人或主要负责人的姓名及职务。
二. 仲裁请求
- 明确列出具体的仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等，并注明请求的具体金额或标准。
三. 事实和理由
- 详细描述申请人与被申请人之间的劳动关系，包括入职时间、工作岗位、工资标准等。
- 阐述发生劳动争议的具体事实和经过，如公司拖欠工资、未签订劳动合同、违法解除劳动关系等。
- 说明申请人认为公司的行为违反了哪些法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，并引用具体的法条。
四. 法律依据
- 列出支持申请人仲裁请求的具体法律依据，如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条等，并简要说明这些法条如何适用于本案。
五. 证据材料
- 列出申请人将提交的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、解除劳动关系通知书等，并注明每份证据的名称、来源和证明目的。
以下是一个示例：
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劳动仲裁书面告知书
申请人：XXX，男，XX岁，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXX，联系方式：XXXXXXXXXXX。
被申请人：XXXX公司，住所地：XXXXXXXXXXXX，法定代表人：XXX，职务：XXXX。
仲裁请求：
- 请求裁决被申请人支付申请人拖欠的工资XXXX元；
- 请求裁决被申请人支付申请人加班费XXXX元；
- 请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金XXXX元。
事实和理由：
申请人于XXXX年XX月入职被申请人处，担任XXXX岗位，月工资为XXXX元。在职期间，被申请人存在以下违法行为：
- 拖欠申请人XXXX年XX月至XX月的工资共计XXXX元；
- 安排申请人加班但未支付加班费，共计XXXX元；
- 无故解除与申请人的劳动关系，应支付经济补偿金XXXX元。
申请人认为，被申请人的上述行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特向贵仲裁委员会提起仲裁申请。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
证据材料：
- 劳动合同，证明申请人与被申请人之间的劳动关系；
- 工资条，证明申请人的工资标准；
- 考勤记录，证明申请人的加班情况；
- 银行流水，证明被申请人拖欠工资的事实；
- 解除劳动关系通知书，证明被申请人无故解除与申请人的劳动关系。
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