公益岗兼职企业需要按照相关法律法规进行规范处理，确保兼职人员的合法权益，同时遵守劳动法规定的相关要求。

一. 公益岗兼职的法律性质

1. 公益岗的定义：公益岗通常指的是由政府出资或社会筹集资金开发的，用于满足社区及居民公共利益需要的服务性岗位。这些岗位往往具有非营利性、服务性等特点。
2. 兼职的法律性质：兼职是指劳动者在某一时期内同时从事两个或两个以上用人单位的工作，或者与一个用人单位建立劳动关系的同时，又与其他用人单位建立类似劳动关系的情形。

二. 公益岗兼职的处理方式

1. 签订书面协议：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。虽然公益岗具有特殊性，但兼职人员与用人单位之间仍然需要明确双方的权利和义务，因此建议签订书面协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。
2. 遵守劳动法规：公益岗兼职人员虽然可能不享受全职员工的所有福利待遇，但用人单位仍然需要遵守劳动法关于工作时间、休息休假、劳动报酬等方面的规定，确保兼职人员的合法权益不受侵害。
3. 特殊规定：对于某些特定的公益岗兼职，如大学生实习、志愿者服务等，可能还有特殊的法律规定或政策要求，用人单位需要充分了解并遵守这些规定。

三. 实际操作建议

1. 明确岗位性质：在招聘公益岗兼职人员时，应明确告知其岗位性质、工作内容及可能的风险，确保双方对岗位有清晰的认识。
2. 完善管理制度：用人单位应建立完善的公益岗兼职人员管理制度，包括招聘、培训、考核、薪酬等方面的规定，确保兼职人员的管理规范化、制度化。
3. 加强沟通与合作：用人单位应与兼职人员保持密切的沟通与合作，及时解决工作中出现的问题，共同推动公益事业的发展。

我建议，公益岗兼职企业在处理兼职人员时，应充分了解并遵守相关法律法规，确保兼职人员的合法权益得到保障。同时，通过完善管理制度、加强沟通与合作等方式，推动公益事业的健康发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。