领导不能随意开除员工，否则可能构成违法解除劳动关系。针对你描述的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动关系的解除规定

1. 依据劳动法：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定的解除条件和程序。若用人单位无故或违反法定程序解除劳动合同，则构成违法解除。
2. 合同约束：劳动合同是双方约定权利义务的重要文件，如果合同中明确规定了解除合同的条件，用人单位在解除合同时必须遵守这些条件。

二. 你的权益保护

1. 恢复劳动关系或赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，你有权要求恢复劳动关系，或者要求用人单位支付经济补偿金。具体选择哪种方式，可以根据你的实际情况和意愿来决定。
2. 向劳动监察部门投诉：你还可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。

三. 领导将你拉黑的处理

1. 保留证据：领导将你拉黑的行为，可能是为了逃避法律责任。你应该保留好与领导的聊天记录、劳动合同、工作证明等相关证据，以便后续维权。
2. 通过其他途径联系：如果领导将你拉黑，你可以通过公司的其他渠道（如人事部门、法务部门等）来表达你的诉求和维权意愿。

我建议，你可以先尝试通过公司的内部渠道来解决问题，如果内部解决无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时，一定要保留好相关证据，以便在维权过程中使用。如有进一步需要，你可以继续咨询我。