支付临时工工资一般需要的附件包括：临时工的身份证明、工时记录、工资明细表以及支付凭证等。具体分析如下：

一. 身份证明

• 临时工的身份证明是支付工资的基础附件，用于确认工人的身份信息，确保工资支付给正确的个人。

二. 工时记录

• 根据《劳动法》和相关规定，用工单位应记录临时工的工作时间，作为计算工资的依据。工时记录可以包括出勤表、打卡记录或其他形式的工时统计。

三. 工资明细表

• 工资明细表应详细列出临时工的工资构成，如基本工资、加班费、奖金等，以及应扣除的款项，如个人所得税、社保费用等。这有助于确保工资的透明性和准确性。

四. 支付凭证

• 支付凭证是证明用工单位已支付工资的重要证据。支付凭证可以包括银行转账记录、现金收据等，应明确标注支付日期、支付金额和支付方式。

我建议在支付临时工工资时，用工单位应确保所有附件的完整性和准确性，以避免潜在的劳动纠纷。同时，用工单位还应遵守相关法律法规，确保临时工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。