支付离职人员的工资及补偿，通常需要准备以下附件以证明支付的合法性和合理性：
离职证明或解除劳动合同通知书：
- 这是证明员工离职事实及离职原因的关键文件。若员工是自愿离职，应提供离职申请书或离职协议；若因公司原因解除劳动合同，则需提供解除劳动合同通知书，并明确解除原因（如协商一致解除、公司单方面解除等）。
工资单或薪资确认单：
- 工资单应详细列出员工在离职前的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，以及应扣除的税费、社保等费用。薪资确认单则可以是员工对工资单的确认签字，作为工资已支付的证明。
补偿协议或计算依据：
- 若员工离职涉及经济补偿（如因公司原因解除劳动合同、经济性裁员等），应提供补偿协议，明确补偿金额、支付方式及支付时间。若无补偿协议，则需提供补偿的计算依据，如根据《劳动合同法》规定的计算方法得出的补偿金额。
银行转账记录或收据：
- 银行转账记录是证明工资及补偿已实际支付给员工的直接证据。若以现金形式支付，则需员工出具收据，确认已收到相应款项。
社保及公积金缴纳证明：
- 社保及公积金缴纳证明是证明公司在员工离职前已依法为其缴纳社会保险和住房公积金的证据。这有助于避免因社保及公积金缴纳问题引发的纠纷。
从法律角度分析，支付离职人员工资及补偿时还需注意以下几点：
- 合法性：确保支付行为符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免违法解除劳动合同或未依法支付经济补偿等情形。
- 及时性：根据《劳动合同法》的规定，公司应在员工离职时一次性付清其工资及应得的经济补偿。拖延支付可能引发法律纠纷。
- 准确性：确保工资及补偿的计算准确无误，避免因计算错误导致的纠纷。
若公司在支付离职人员工资及补偿时遇到纠纷，建议采取以下措施：
- 协商解决：首先尝试与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：若协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护公司的合法权益。
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