公司不安排岗位、也不辞退员工、只发基本工资的行为违反了劳动法规定，劳动者有权要求公司按照劳动合同提供劳动条件并支付合理工资，若公司未能履行这些义务，劳动者可通过法律途径维权。以下是详细分析：

一. 违反劳动法规

1. 劳动条件与工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，并提供相应的工作条件和劳动保护。不安排岗位可能构成未提供劳动条件的情形，而只发基本工资则可能未满足劳动合同中约定的工资标准。

   • 例如，如果劳动合同中约定了具体的工作岗位和工资标准，公司不安排岗位且只发基本工资就违反了合同约定。

2. 工资标准问题：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠，且不得低于当地最低工资标准。若公司只发基本工资，且该工资低于当地最低工资标准或劳动合同约定的工资，则构成违法。

二. 法律后果与应对

1. 经济补偿与赔偿：若因公司未提供劳动条件或未足额支付工资导致劳动者解除劳动合同，根据相关法律法规，公司应支付经济补偿金，并可能面临赔偿金的支付。

   • 经济补偿金的标准通常为每工作1年支付1个月工资。

2. 投诉举报与劳动仲裁：劳动者可以向劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，请求介入调查并维护权益。若与公司沟通无果或劳动监察部门处理未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。

三. 应对建议

1. 主动与公司沟通：尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解不安排岗位的具体原因，并提出希望尽快安排岗位或按法律规定支付工资待遇的诉求。

2. 收集证据：保留与工作相关的所有记录，如考勤记录、工资条、银行转账记录等，以证明公司只发基本工资且未安排岗位的情况。

3. 采取法律途径：若公司拒绝改正，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

我建议，劳动者在面对此类情况时，应明确自身权益，积极与公司沟通并收集证据。若公司拒绝改正，应果断采取法律途径维权，以保护自己的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。