退休返聘人员离职时，年休假一般不可以折钱。具体分析如下：

一. 退休返聘人员的身份定位

• 退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是基于双方约定而产生的，不受《劳动法》及《劳动合同法》等相关劳动法律法规的调整。

二. 年休假的法律规定

• 年休假是《劳动法》及《劳动合同法》赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者在连续工作一定年限后能够享受带薪休假。然而，这一权利是针对与用人单位建立劳动关系的劳动者而言的。

三. 退休返聘人员年休假的处理

• 由于退休返聘人员与用人单位之间不存在劳动关系，因此他们并不享有劳动法意义上的年休假权利。相应地，离职时也就无法将未休的年休假折算为工资或补偿金。
• 退休返聘人员的休假事宜，通常会在双方签订的劳务合同中有所约定。离职时，应按照劳务合同的约定处理相关事宜，而非依据劳动法律法规关于年休假的规定。

综上所述，退休返聘人员离职时，其年休假一般不可以折钱。这是由他们的身份定位以及年休假的法律规定所决定的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。