您所述的情况，若与所在单位终止劳动关系后未满半年即与其他单位建立劳动关系，则可能影响您享受某些特定的失业保险待遇。下面我将对此进行详细分析：
一. 终止劳动关系与重新就业的时间间隔
- 根据相关规定，通常失业保险的领取要求之一是在终止劳动关系后的一段时间内（如半年）未重新就业。这是为了保障失业人员在未找到新工作期间的基本生活。
- 若您在与所在单位终止劳动关系后未满半年即与其他单位建立了劳动关系，那么您就不符合失业保险中“未重新就业满半年”的条件。
二. 与其他单位建立劳动关系的影响
- 建立新的劳动关系意味着您已经有了新的收入来源，因此，在失业保险方面，您将被视为已经重新就业。
- 重新就业后，您将不再符合失业保险的领取条件，因为失业保险是针对失业人员的保障措施。
三. 特殊情况说明
- 当然，也存在一些特殊情况，比如新的劳动关系是非全日制的、临时性的或者收入低于一定标准，这些情况下可能仍有机会享受部分失业保险待遇。但这需要根据具体的政策规定和您的实际情况来判断。
综上所述，若您在与所在单位终止劳动关系后未满半年即与其他单位建立了劳动关系，那么您通常将不符合失业保险中“未重新就业满半年”的领取条件。我的建议是，如果您对具体的失业保险政策有疑问或需要进一步的法律帮助，可以咨询当地的社保部门或专业律师。如有进一步需要，您可以继续咨询我。