是的，在用人单位工作半年多了，您依然属于劳动者。以下从不同角度为您详细解释：
法律定义角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。只要您与用人单位建立了劳动关系，并且正在履行劳动义务，接受用人单位的管理，那么您就是劳动者，与工作时长无关。您在用人单位工作半年多，显然已经建立了劳动关系，因此您属于劳动者。
劳动关系认定角度
劳动关系的认定并不取决于工作时长，而是取决于双方是否建立了劳动关系，以及是否实际履行了劳动义务。在实际操作中，劳动关系的认定通常依据劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。如果您在用人单位工作半年多，有这些证据证明您与用人单位之间存在劳动关系，那么您就是劳动者。
劳动者权益保护角度
作为劳动者，您享有法律规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利、劳动安全卫生保护等。无论您在用人单位工作多久，这些权益都受到法律的保护。如果用人单位侵犯了您的劳动者权益，您有权依法维护自己的合法权益，比如通过劳动仲裁等方式解决纠纷。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况，比如您与用人单位之间可能并未建立正式的劳动关系，而是存在劳务关系、承揽关系等其他法律关系。但这种情况通常比较少见，且需要具体的证据来证明。在您描述的情况下，工作半年多且未提及存在其他特殊关系，因此更倾向于认定您为劳动者。
总结与建议：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。