收银员工作中犯错，老板拖着不处理，收银员可以主动与老板沟通，若沟通无果则可以向劳动监察部门投诉。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 收银员与老板的沟通

1. 主动沟通：收银员应首先主动与老板进行沟通，说明工作中出现的错误及可能的原因，表达改正错误的决心，并询问老板对此事的看法和处理意见。
2. 提出解决方案：在沟通时，收银员可以提出自己对错误的弥补措施或改进建议，以显示积极解决问题的态度。

二. 老板拖着不处理的法律后果

1. 可能构成违法：如果老板对收银员的错误采取拖着不处理的态度，且该错误涉及员工的合法权益（如工资、奖金等），老板的行为可能构成违反《劳动法》或《劳动合同法》的相关规定。
2. 影响员工权益：老板的不处理可能导致收银员的合法权益受到侵害，如工资被扣、奖金被取消等。

三. 向劳动监察部门投诉

1. 投诉依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
2. 投诉流程：收银员可以向当地劳动监察部门提交书面投诉，说明老板拖着不处理其工作中错误的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果作出相应处理。

四. 法律建议

1. 保留证据：收银员在与老板沟通或向劳动监察部门投诉时，应保留好相关证据，如聊天记录、邮件、短信等，以证明自己的主张。
2. 及时投诉：如果老板拖着不处理的情况持续存在，收银员应及时向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

我建议，收银员在主动与老板沟通无果后，应及时向劳动监察部门投诉，以法律手段维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在投诉过程中提供有力的支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。