针对你提出的问题“收银无意漏扫被员工发现告老板状怎么办”，首先我们要明确的是，这涉及到工作场所中的责任与处理方式。以下是我的分析和建议：

结论前置： 收银无意漏扫商品，被员工发现后向老板报告，此事应首先通过内部沟通和调查来处理，明确责任后采取相应措施，如培训、警告或依据公司规定进行处罚。若涉及法律纠纷，如员工因此被不公正对待或解雇，员工有权依法维护自己的权益。

详细分析：

1. 内部调查与处理：

   • 了解事实：老板应首先听取员工和收银员的陈述，了解漏扫的具体情况，包括时间、地点、商品种类、漏扫原因等。
   • 查看监控：如果店内有监控设备，应查看相关时段的监控录像，以确认漏扫事实及原因。
   • 沟通解决：如果确实是收银员的无意行为，且未造成严重后果，老板可以与收银员和员工进行沟通，提醒收银员注意工作细节，避免类似情况再次发生。
   • 依据公司规定处理：根据公司内部规定，对收银员进行相应处理，如培训、警告或处罚。同时，也要确保处理过程公正、透明，避免引发员工之间的不满和矛盾。

2. 法律层面分析：

   • 劳动关系保护：如果员工因举报收银员漏扫而遭受不公正对待，如被解雇或降职，员工可以依据《劳动法》等相关法律法规维护自己的合法权益。
   • 证据收集：员工在维权过程中，应注意收集相关证据，如与老板的沟通记录、公司内部处理决定、监控录像等，以便在必要时提供证明。
   • 法律途径：如果无法通过内部解决，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

3. 预防与改进：

   • 加强培训：公司应定期对收银员进行业务培训和职业道德教育，提高收银员的业务水平和责任心。
   • 完善制度：建立健全的收银管理制度和内部监督机制，确保收银工作的准确性和公正性。
   • 鼓励举报：建立有效的举报渠道和奖励机制，鼓励员工积极举报工作中的问题和违规行为。

总之，对于收银无意漏扫被员工发现告老板状的情况，应通过内部沟通和调查来明确责任，并采取相应措施进行处理。同时，也要加强法律意识和制度建设，确保员工的合法权益得到保护。如果你或你的同事在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。