针对公司要员工私收银而员工不想收的情况，我的建议是：

员工应明确拒绝并说明理由，同时考虑采取进一步的合法措施保护自己的权益。

1. 明确拒绝并说明理由：

   • 员工应首先与公司管理层或相关负责人进行坦诚沟通，明确表示自己不愿意私收银，并阐述自己的担忧和理由。例如，私收银可能违反法律法规、公司规章制度，以及可能带来的个人风险和法律责任。

2. 了解并遵守法律法规：

   • 员工应了解相关法律法规，特别是与公司财务、税务以及员工权益相关的规定。如果公司的要求明显违反法律法规，员工有权拒绝，并可以寻求法律途径保护自己的权益。

3. 寻求内部支持：

   • 员工可以尝试寻求公司内部其他同事或部门的支持，特别是财务、法务或人力资源部门。这些部门可能更了解公司的财务制度和法律法规，能够为员工提供专业的建议和支持。

4. 考虑举报或投诉：

   • 如果公司管理层对员工的合理拒绝置之不理，甚至采取威胁、恐吓等不正当手段强迫员工私收银，员工可以考虑向公司上级机构、监管部门或相关行业协会进行举报或投诉。

5. 保留证据并寻求法律帮助：

   • 员工应保留与公司要求私收银相关的所有证据，如邮件、聊天记录、录音等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中至关重要。同时，员工可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径。

综上所述，面对公司要员工私收银的情况，员工应明确拒绝并说明理由，同时了解并遵守相关法律法规，寻求内部支持，并在必要时考虑举报或投诉以及寻求法律帮助。作为律师，我鼓励员工积极维护自己的合法权益，同时遵守法律法规和公司规章制度。