单位把职工工资多发报完税后员工再返还给单位，这种行为不合法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 税收法规的严肃性

1. 税收是国家的重要财政收入来源，税法规定了严格的税收征收和管理制度。单位和个人都应当依法纳税，不得采取任何手段逃避或者减轻税收负担。多发工资并报税后再返还，实质上是一种变相的逃税行为，违反了税收法规的严肃性。

二. 工资发放的规范性

1. 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，单位应当按照劳动合同约定的金额和时间按时足额发放。多发工资并报税后再要求员工返还，不仅违反了劳动合同的约定，也损害了员工的合法权益。
2. 此外，这种行为还可能引发员工的不满和投诉，影响单位的稳定和发展。

三. 法律责任的明确性

1. 根据相关税收法规，单位逃税将面临税务部门的处罚，包括但不限于补缴税款、缴纳滞纳金、罚款等。如果情节严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
2. 同时，单位这种行为也可能构成对员工的欺诈，员工有权要求单位承担相应的法律责任。

综上所述，单位把职工工资多发报完税后员工再返还给单位的行为是不合法的。这种行为违反了税收法规的严肃性，破坏了工资发放的规范性，且可能引发法律责任。我建议单位应当严格遵守税收法规和劳动合同约定，按时足额发放员工工资，并依法纳税。如有进一步需要，您可以继续咨询我。