机器人上岗导致工人失业，并不直接涉及法律问题，而是社会经济和就业政策的问题。不过，从法律角度，我可以为你提供一些相关的建议和思考方向：

一. 了解劳动法律法规

1. 劳动合同法的适用：如果因机器人上岗导致工人被解雇，首先需要查看《劳动合同法》中关于解雇、经济补偿等条款的规定。例如，根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员时需要支付经济补偿金。
2. 劳动法的保护：工人应了解自己的劳动权益，如工资、工时、休息休假等，确保在失业或转型过程中不被侵犯。

二. 寻求政府和社会支持

1. 政策扶持：政府可能会出台相关政策，对受机器人上岗影响的工人进行再就业培训、职业介绍或提供经济补偿。工人可以关注当地政府的公告和政策，了解并申请相关扶持。
2. 社会保障：失业工人可以依法领取失业保险金，这是社会保障体系的一部分，用于帮助失业人员度过难关。

三. 积极转型和再就业

1. 技能提升：工人可以利用失业期间，通过学习新技能或提升现有技能，增加自己的就业竞争力。许多职业培训机构或在线平台都提供相关的培训课程。
2. 寻找新机会：除了传统制造业，还有许多新兴行业如服务业、互联网、人工智能等，为工人提供了新的就业机会。工人可以积极寻找这些新机会，实现再就业。

我的观点：机器人上岗导致工人失业是一个复杂的社会问题，需要政府、企业和社会各界共同努力来解决。从法律角度，工人应了解自己的权益，寻求法律的保护和支持。同时，工人也应积极转型和再就业，提升自己的竞争力，以适应新的就业市场。如有进一步需要，您可以继续咨询我。