结论：面对厂里因机器改造导致人员减少而进行的调岗，您有权根据具体情况判断调岗的合法性与合理性，并采取相应措施维护自身权益。

1. 调岗的合法性判断：

   • 劳动合同约定：首先，查看您与工厂签订的劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。如果合同中有相关条款，且调岗符合合同约定，那么工厂的调岗行为在法律上可能是合法的。
   • 法定情形：根据《劳动合同法》的相关规定，工厂在特定情况下（如生产经营需要、劳动者不能胜任工作等）有权进行调岗，但需满足一定条件，如提前与劳动者协商、确保调岗后的工资待遇不低于原岗位等。

2. 调岗的合理性评估：

   • 工作性质与技能匹配：评估调岗后的工作是否与您原有的工作性质、技能要求相匹配。如果调岗后的工作与您原有的技能、经验相差甚远，且工厂未提供必要的培训，那么这种调岗可能缺乏合理性。
   • 工资待遇与工作环境：考虑调岗后的工资待遇是否有所降低，工作环境是否发生显著变化。如果调岗导致您的工资待遇明显下降或工作环境恶化，那么这种调岗可能侵犯了您的合法权益。

3. 应对措施：

   • 与工厂协商：如果您对调岗有异议，首先可以尝试与工厂进行协商，表达您的关切和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 拒绝非法调岗：如果工厂的调岗行为违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，您有权拒绝调岗，并要求工厂继续履行原劳动合同。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。在提起诉讼或申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以支持您的主张。

4. 注意事项：

   • 保持冷静与理性：在面对调岗问题时，保持冷静与理性至关重要。避免与工厂发生不必要的冲突，通过合法途径解决问题。
   • 及时咨询专业人士：如果您对调岗的合法性、合理性存在疑问，或者不知道如何维护自己的权益，建议及时咨询像我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议。