首先，我们要明确一点：机器人抢了工人收入这一表述，实际上可能涉及的是机器人技术普及后导致的就业结构变化、收入分配调整或技能替代等社会问题，而非直接的法律问题。但从法律角度出发，我们可以探讨几个方面来尝试解答这一问题。

1. 劳动法的保护：

   • 工人与雇主之间建立了劳动关系，就受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。如果因为机器人的引入导致工人的收入减少或工作岗位被替代，且这种变化违反了劳动合同中的约定或侵犯了工人的合法权益，工人可以依法维权。
   • 例如，如果雇主未经与工人协商就单方面降低工资或改变工作岗位，这可能构成对劳动合同的违约，工人有权要求恢复原状或获得经济补偿。

2. 技能培训与转型：

   • 面对机器人技术的冲击，工人可以通过参加技能培训来提升自身技能，以适应新的就业市场。政府和社会各界也常提供相关的培训项目和资金支持，帮助工人实现职业转型。
   • 工人可以主动寻求这些培训机会，提升自己的竞争力，从而在新的就业环境中找到更好的工作机会。

3. 社会保障与救助：

   • 对于因技术进步而失业或收入下降的工人，社会保障体系可以提供一定的经济支持和救助。这包括失业保险、最低生活保障等制度。
   • 工人可以了解并申请这些社会保障待遇，以缓解经济压力。

4. 政策倡导与参与：

   • 工人可以通过工会或其他社会组织参与政策倡导，推动政府和社会各界关注技术进步带来的就业问题，并寻求合理的政策解决方案。
   • 例如，可以倡导制定更加完善的劳动保护法律、提供更多的就业培训和转型支持等。

综上所述，虽然机器人技术的普及可能对部分工人的收入产生影响，但工人并非无助。他们可以通过法律途径维护自己的权益，也可以通过技能培训、社会保障和政策倡导等方式来应对这一挑战。如果你在具体情况下遇到了法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。