领导故意刁难员工导致员工撂挑子不干，公司不能随意按旷工处理。以下是对此问题的详细分析：

一. 领导故意刁难员工的法律性质

1. 故意刁难不属于违法行为：在法律上，并没有“故意刁难罪”这一罪名。领导故意刁难员工，如果未涉及到具体的违法行为（如侮辱、殴打等），则通常不被视为违法行为。
2. 违法解除劳动合同的后果：然而，如果领导故意刁难员工的目的是为了迫使其辞职，且这种辞职并非基于员工不能胜任工作等合法原因，那么领导的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二. 员工撂挑子不干的法律后果

1. 旷工的定义：旷工通常指的是员工无正当理由未履行工作职责，擅自离岗的行为。员工撂挑子不干，如果未经请假或请假未获批准，且擅自离岗，则可能构成旷工。
2. 公司处理旷工的权利：公司有权根据内部规章制度或劳动合同约定，对旷工员工进行相应处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。但前提是公司的规章制度必须合法合规，且制定过程需向全体员工公开。

三. 领导故意刁难与员工撂挑子不干的关系

1. 因果关系：虽然领导故意刁难员工可能导致员工产生不满情绪，甚至选择撂挑子不干，但两者之间并不构成直接的因果关系。员工选择撂挑子不干，是其个人行为，公司不能单纯因领导刁难就认定员工旷工。
2. 员工权益保护：面对领导故意刁难，员工有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。同时，员工在采取任何行动前，应确保自己的行为合法合规，避免给自己带来不必要的法律风险。

我的观点：领导故意刁难员工是一种不道德且可能违法的行为，员工有权通过合法途径维护自己的权益。然而，员工选择撂挑子不干并非解决问题的最佳方式，反而可能给自己带来法律风险。如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时收集证据并寻求法律援助，通过法律途径解决问题。同时，公司也应加强内部管理，确保领导行为合法合规，维护良好的劳动关系。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。