对于在厂内被门卫查出携带焊条的情况，具体的处罚应依据公司内部规章制度以及携带焊条的动机和后果来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 分析携带焊条的行为性质

1. 无意携带：如果员工是无意中携带了焊条，且没有造成任何不良影响或安全隐患，那么通常公司会以警告或轻微处罚为主，比如口头警告、书面警告或小额罚款。

2. 有意携带且用于非工作目的：如果员工是有意携带焊条，并且是为了私人使用或非法目的（如盗窃、破坏等），那么公司可能会依据内部规章制度给予较重的处罚，如停职检查、罚款、甚至解除劳动合同。

3. 有意携带但用于工作目的：如果员工是有意携带焊条，但目的是为了工作需要（虽然可能违反了公司关于物品携带的规定），那么公司在处罚时可能会考虑员工的实际工作情况，给予相对较轻的处罚，并提醒员工今后遵守相关规定。

二. 参考公司内部规章制度

• 公司内部通常会有详细的规章制度，明确规定了员工的行为规范和处罚标准。对于携带焊条的行为，应首先查阅公司规章制度，看是否有明确的处罚规定。

三. 结合动机和后果进行处罚

• 在确定处罚时，公司应综合考虑员工的动机、行为后果以及平时的工作表现。如果行为后果严重，或者员工有多次违规行为，那么处罚可能会更加严厉。

四. 我的观点

• 我建议您首先了解公司关于物品携带的具体规定，以及携带焊条可能带来的安全隐患和后果。然后，根据员工的实际动机和后果，结合公司内部规章制度，给出合理的处罚建议。同时，也要提醒员工今后严格遵守公司规定，避免类似情况再次发生。

五. 后续建议

• 如有进一步需要，您可以继续咨询我，或者查阅公司相关的法律法规和规章制度，以确保处罚的合法性和合理性。