针对员工偷拿焊锡渣的情况，厂子是否会知道以及如何处理，以下是我的详细分析：
厂子是否会知道：
- 监控与检查机制：如果厂子安装了监控设备，或者有定期的物料盘点和检查流程，那么员工偷拿焊锡渣的行为很可能被发现。监控可以记录下员工的行为，而盘点和检查则能及时发现物料缺失。
- 员工举报：其他员工可能目睹或知晓偷拿行为，并出于正义感或自身利益考虑而向厂方举报。
- 行为痕迹：偷拿行为可能留下一些痕迹，如焊锡渣的减少、包装被拆开等，这些也可能引起厂方的注意。
如果厂子发现员工偷拿焊锡渣，应如何处理：
- 调查核实：首先，厂方应进行详细的调查，核实员工是否存在偷拿行为，以及偷拿的数量和价值。这可以通过查看监控录像、询问相关员工、盘点物料等方式进行。
- 依据规章制度处理：如果调查证实员工确实存在偷拿行为，厂方应依据公司的规章制度进行处理。规章制度中应明确规定对偷拿行为的处罚措施，如警告、罚款、解雇等。
- 法律途径：如果偷拿的焊锡渣价值较大，或者员工的行为已经构成犯罪（如盗窃罪），厂方还可以考虑通过法律途径追究员工的刑事责任。这需要向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。
- 预防措施：为了避免类似事件的发生，厂方还应加强物料管理，如安装更先进的监控设备、加强物料盘点和检查、提高员工的安全意识和法律意识等。
对员工的建议：
- 遵守规章制度：员工应严格遵守公司的规章制度，不要因一时贪念而做出违法违纪的行为。
- 及时沟通：如果员工对焊锡渣的处理有疑问或建议，应及时与厂方沟通，寻求合理的解决方案。
- 承担责任：如果员工确实存在偷拿行为，应勇于承担责任，接受厂方的处罚，并努力改正错误。
总结来说，厂子是否会知道员工偷拿焊锡渣取决于其监控与检查机制、员工举报以及行为痕迹等因素。如果厂子发现此类行为，应依据规章制度和法律途径进行处理，并加强预防措施以避免类似事件的发生。同时，员工也应遵守规章制度，及时沟通并承担责任。如果您或您的厂子遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议。