绩效以抢红包形式发放不合法。下面我对此进行详细分析：

一. 绩效工资的发放应当遵循法律规定

1. 绩效工资属于劳动报酬的一部分：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。绩效工资作为劳动报酬的组成部分，也应当以货币形式支付。
2. 抢红包形式的随意性：抢红包通常带有随机性，金额不确定，这与绩效工资应当明确、稳定的特性相违背。

二. 抢红包形式可能引发的问题

1. 不公平性：抢红包的金额随机，可能导致同样工作表现的员工获得截然不同的绩效奖励，这显然是不公平的。
2. 税务问题：以抢红包形式发放绩效工资，可能在税务处理上产生问题，如无法准确计入工资总额，影响个人所得税的缴纳等。

三. 我的观点

绩效工资应当以一种明确、稳定且公平的方式发放，以确保员工的权益得到保障。抢红包形式不仅不符合法律规定，还可能引发一系列问题，如员工之间的不公平感、税务处理等。因此，我建议企业不要采用抢红包形式发放绩效工资。

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