女性就业的非正式雇佣人员占比，并非一个可以由法律直接规定或确切计算出的数值，而是一个受多种社会经济因素影响的统计结果。以下是对此问题的分析：

一. 非正式雇佣人员的定义与范围

• 非正式雇佣人员通常指的是那些没有与雇主签订正式劳动合同，或者工作性质、工作时间、工作地点等不具有固定性和稳定性的劳动者。这包括但不限于临时工、兼职工、劳务派遣工等。

二. 女性就业情况的复杂性

• 女性就业情况受多种因素影响，包括教育背景、职业技能、家庭责任、社会环境等。这些因素共同作用于女性的就业选择，使得女性在不同行业、不同职位上的分布呈现出多样性。
• 因此，女性就业的非正式雇佣人员占比也会因地区、行业、经济状况等因素而有所不同。

三. 相关统计数据与趋势

• 虽然无法给出具体的占比数值，但可以通过查阅相关统计数据来了解女性就业的整体情况和非正式雇佣的趋势。
• 例如，某些国家或地区可能会定期发布劳动力市场报告，其中包括非正式雇佣人员的比例和性别分布等信息。这些数据可以为研究女性就业的非正式雇佣情况提供参考。

四. 法律与政策的影响

• 法律与政策对于女性就业和非正式雇佣人员的权益保护具有重要影响。例如，劳动法规定了劳动者的基本权益和保障措施，而针对非正式雇佣人员的法律政策也在不断完善中。
• 这些法律政策的实施有助于改善女性就业环境，提高非正式雇佣人员的权益保障水平。

综上所述，女性就业的非正式雇佣人员占比是一个复杂的统计结果，受多种因素影响且无法直接由法律规定或计算得出。为了获取更准确的数据和趋势分析，建议查阅相关统计数据和研究报告。同时，关注法律政策的变化对于了解女性就业和非正式雇佣人员的权益保护也具有重要意义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。