用人单位必须保障劳动者每月休息4天的合法权益，否则劳动者可以采取以下措施进行维权：

一. 与用人单位协商

1. 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》并未直接规定每月应工作的天数，但根据该法第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在一个月（按30天计算）中，劳动者至少应有4天休息日。
2. 维权方式：劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达自身诉求，要求合理安排休息时间，确保每月能休息4天。

二. 向劳动监察部门投诉

1. 法律依据：若用人单位未按照法律规定安排劳动者休息，劳动者有权向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理。
2. 维权方式：劳动者可以准备好相关证据材料（如工作时间记录、工资单等），向劳动监察部门提交书面投诉，请求其介入调查并督促用人单位改正违法行为。

三. 申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第七十八条的规定，劳动者合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2. 维权方式：若协商和投诉均无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

我的观点：作为劳动者，保安享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利以及休息休假的权利等。用人单位应当严格遵守劳动法的相关规定，保障劳动者的合法权益。在面对用人单位不让休息的情况时，保安应勇敢站出来维护自己的权益。同时，我也建议劳动者在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为，以确保自己的维权行动合法有效。如有进一步需要，您可以继续咨询我。