员工有权依法离职，公司的整改情况不能成为阻止员工离职的正当理由。针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工的离职权利

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予员工的合法权利，不受公司整改等情况的影响。
2. 实际操作：您只需按照法律规定，提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知公司，即可解除劳动合同，无需公司同意。

二. 公司整改与员工离职的关系

1. 无直接关联：公司的整改情况与员工个人的离职权利是两个独立的事项。公司整改可能是出于经营需要或合规要求，但这并不影响员工依法行使离职权利。
2. 公司义务：即使公司在整改期间，也仍有义务按照法律规定处理员工的离职事宜，包括办理离职手续、结算工资等。

三. 应对建议

1. 书面通知：建议您以书面形式向公司提交离职申请，并保留好相关证据，如邮件发送记录、快递单号等，以证明您已依法履行了通知义务。
2. 沟通协商：虽然法律赋予了您离职的权利，但出于友好协商的原则，您仍可以与公司沟通离职的具体事宜，如离职时间、工作交接等。
3. 寻求法律援助：如果公司无理阻止您离职或拒绝办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，您有权依法离职，公司的整改情况不能成为阻止您离职的正当理由。建议您按照法律规定提交离职申请，并与公司沟通协商离职事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。