结论：是否继续离职，需结合个人职业规划、公司整改内容及劳动法规定综合判断。以下从法律、职业规划、公司整改三个角度为你详细分析。

一、法律角度：离职权利与流程

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期间，提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者离职的自主权，不受公司是否进行整改的影响。

关键点：

• 离职是劳动者的法定权利，公司无权阻止。
• 离职需遵循法定程序，如提前通知、办理工作交接等。

建议：

• 若你已决定离职，且已按照法律规定提前通知了公司，那么你可以继续坚持自己的决定。
• 在离职过程中，务必保留好相关证据，如离职申请、工作交接记录等，以备不时之需。

二、职业规划角度：个人发展与公司前景

离职决定不仅涉及法律问题，还关乎你的职业规划和个人发展。在做出决定前，你需要认真考虑以下几点：

1. 个人职业规划：你的长期职业目标是什么？当前的工作是否有助于你实现这些目标？如果离职，你是否能找到更符合职业规划的工作？

2. 公司前景：公司正在进行的整改是否会影响其未来发展？整改后的公司是否仍能提供良好的工作环境和发展机会？

建议：

• 如果你认为当前的工作与你的职业规划不符，或者公司整改后的前景不明朗，那么离职可能是一个合理的选择。
• 如果你对公司仍有感情，且认为整改后的公司仍有发展潜力，那么你可以考虑留下，与公司共同面对挑战。

三、公司整改角度：整改内容与影响

公司突然进行整改，可能涉及多个方面，如组织架构调整、业务方向转变、人员优化等。这些整改措施可能对你的工作产生直接影响。

关键点：

• 了解整改的具体内容，评估其对你工作的影响。
• 考虑整改后你的职位、薪资、工作环境等是否会发生变化。

建议：

• 如果整改内容对你的工作产生负面影响，如职位降低、薪资减少等，且你无法接受这些变化，那么离职可能是一个更好的选择。
• 如果整改内容对你的工作影响不大，或者你能够适应这些变化，那么你可以考虑留下，继续为公司贡献自己的力量。

最后提醒：无论你做出什么决定，都要确保自己的决定是基于充分的考虑和理性的分析。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。