工伤认定中止后，若涉及劳动关系争议且无法确认，可以申请劳动仲裁。具体流程如下：
一. 明确中止原因及后续步骤
- 工伤认定中止通常是因为劳动关系存在争议、需要有关部门对事故作出结论或其他不可抗力因素。若中止原因是劳动关系存在争议且无法确认，则可以申请劳动仲裁以明确劳动关系。
二. 申请劳动仲裁
- 准备材料：收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证明等。
- 提交申请：向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 等待受理：劳动仲裁委员会将审查申请材料，若符合受理条件，将正式受理并通知双方当事人。
三. 参与劳动仲裁程序
- 庭审准备：在庭审前，准备好陈述词和证据，确保能够充分证明自己的主张。
- 出席庭审：按时出席劳动仲裁庭审，遵守庭审纪律，如实陈述事实并提供证据。
- 等待裁决：劳动仲裁委员会将根据庭审情况和证据作出裁决，明确劳动关系的存在与否。
四. 恢复工伤认定程序
- 提交裁决结果：在收到劳动仲裁委员会作出的生效法律文书后，将其提交给原工伤认定部门。
- 恢复认定：工伤认定部门将依据生效法律文书恢复工伤认定程序，继续对工伤进行认定。
我建议：在申请劳动仲裁前，尽量通过协商或调解的方式解决劳动关系争议，以节省时间和精力。若协商无果，再申请劳动仲裁。同时，确保收集到充分的证据来支持自己的主张，以提高劳动仲裁的成功率。如有进一步需要，您可以继续咨询我。